No que atuamos com excelência
Nos valendo de conhecimentos de andragogia, psicologia, filosofia e neurociência, ministramos palestras, workshops, treinamentos vivenciais e técnicos, conforme a base de conhecimentos construídos pela Bloom ao longo de toda a experiência de seus sócios. Conteúdos e temas relacionados ao desenvolvimento humano, gestão de si e de outros, processos de mudança comportamental e outros. Uma de nossas marcas é a busca constante por aprofundamento e consistência nos temas que apresentamos.
Considerando nossa metodologia de mapeamento de necessidades de nossos clientes os apoiamos a construir conforme a realidade de cada organização um programa para desenvolvimento e/ou fortalecimento comportamental de todo o time. Em muitos negócios estas iniciativas apoiam estruturação de mudanças culturais ou ampliação do pipeline de líderes disponíveis para o crescimento do negócio. Esses trabalhos se manifestam através de Programas de Desenvolvimentos Comportamental, Programas de Desenvolvimento de Líderes (PDLs) e Universidades Corporativas.
Sabemos que grandes desafios dessas iniciativas são a definição o mais acertada possível da estratégia e conteúdos a serem abordados em função do negócio, bem como a construção de uma cultura de desenvolvimento. Apoiamos nossos clientes nessa caminhada
Contribuímos para o desenvolvimento individual de nossos clientes, apoiando-os no processo investigativo e de fortalecimento de suas competências comportamentais. Por atuarmos na área durante muito tempo e não encontrar uma definição que nos satisfizesse para o Coaching
Executivo conforme atuamos, para esclarecer a metodologia do proposta acima, construímos uma definição que nos expressa melhor:
O Que É Coaching?
Ampliação dos Recursos Internos e Estratégias do indivíduo através do Desenvolvimento de Competências. Esse desenvolvimento acontece por meio da ampliação do grau de Percepção e Pensamento Crítico, possibilitada por questionamentos instigantes que produzam Reflexões produtivas, que levem a Ações conscientes, responsáveis e construtivas sobre a própria realidade vivida para a concretização de metas/objetivos. (Irigaray & Otero, 2020)
Metodologia desenvolvida por Dorothy Irigaray e Alessandra Kaji em 2.008, e aperfeiçoada pelos sócios da Bloom. Tem o
objetivo de trabalhar habilidades individuais em pequenos grupos de profissionais. Trazendo o ganho recorrente dos
processos Coaching Executivo adicionados os abaixo
Considerando os mais de 25 anos atuando na área de desenvolvimento e a vasta experiência com estratégias de andragogia, dinâmicas de grupo e gamificação, atuamos na formação de profissionais para serem facilitadores internos de conhecimentos em suas empresas ou facilitadores de treinamentos. Nossa atuação se nesse aspecto se da in company (conforme demanda) e em treinamentos abertos conforme datas pré-definidas.
Como estudiosos do comportamento humano, manejamos as diversas ferramentas para ampliação de percepção sobre o funcionamento de um indivíduo, além de construirmos assessments próprios com rigorismo acadêmico e científico.
Entre os mais utilizados manejamos o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), Diagnóstico SDi (Espiral Dinâmica), Big Five Bloom (Ferramenta construída pela Bloom em parceria com referências na área de Psicometria), EPM (Estágios de Prontidão da Mudança), entre outras.
Não temos por objetivo nos tornarmos uma escola de formação de coaches, porém sabemos da necessidade de contribuir para o avanço e amadurecimento do mercado nessa área. Portanto, estruturamos, há vários anos, um programa bastante específico e exclusivo para formação de profissionais nesta área através de uma metodologia aplicada e testada por nós há mais de 15 anos. Esta formação aberta ocorre pequenas turmas, anualmente, tendo o período mínimo de 06 meses. Tempo no qual o aluno deverá conduzir um processo efetivo de desenvolvimento, sendo supervisionado após as sessões, além naturalmente dos módulos de conteúdo.
A partir de anos de atuação e estudos, como aprofundamento das técnicas de mentoria, atuamos mentorando profissionais para performarem nas áreas de recursos humanos, facilitação/treinamentos, coaching executivo, desenvolvimento de colaboradores e/ou times.
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